Популярне
'.$bann['name'].'

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як "відбілити" Степана від Степана

21.09.2017
biznesoblast

Синоптики попереджають про сильні дощі та грози

20.09.2017
'.$bann['name'].'

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”

18.09.2017
biznesoblast  rss biznesoblast  twitter biznesoblast facebook biznesoblast vk contacts

НОВІ КОМЕНТАРІ

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ Orphus

Locations of visitors to this page

parkovka.ua
IT-спеціалісти

Ринок праці потребує IT-спеціалістів

23.11.2012 16:01:10

Особливо актуальна потреба в програмістах – про це свідчить аналіз вакансій, розміщених на сайті hh.ua. Щоб знайти хорошу роботу, «айтішнику» часто достатньо 1 року досвіду роботи (58% вакансій), а часто компанії наймають молодих спеціалістів і зовсім без досвіду (16%).


Читайте також

Не пропустіь! Віват-сервіс пропонує акції


Попит на професіоналів IT сфери стабільно зростає з 2008-го року, і саме ця сфера ринку праці першою вийшла з кризи і продовжила активний розвиток.

Найбільше потребують таких спеціалістів у Києві, Харкові, Дніпропетровську, Донецьку та Львові. Програмісти з досвідом роботи 1-3 роки мають високі шанси отримати оклад в 12-19 тис. грн. Трирічний досвід роботи дає хороші шанси (24%) обійняти позицію провідного розробника або старшого програміста та отримати зарплату в – 19-25 тис. грн.

Ринок праці в галузі «Розробка програмного забезпечення»

У поточному році IT-фахівцям пропонували 15 396 вакансій. Провідні сфери в цій галузі – розробка, тестування та підтримка ПЗ – разом склали 11 964 вакансій за 2012 рік. Найчастіше роботодавці самотужки шукають персонал, а від імені рекрутингових агентств на сайті розміщено майже чверть пропозицій про роботу. Основний інтерес на ринку праці викликають програмісти – для них переважна більшість вакансій.  

82% вакансій для програмістів передбачають постійну зайнятість на повний робочий день, ще 13% роботодавців дозволяють працювати віддалено, 5% претендентів зможуть знайти роботу з гнучким графіком, і лише для 1% робота позмінна (найчастіше це вакансії для тих, хто працює в тех. підтримці).

Динаміка ринку

Ринок аутсорсингових компаній постійно та активно зростає і освоює всі доступні методи підбору персоналу. Ще 6-7 років тому програмістів найчастіше шукали «через знайомих», у внутрішніх базах даних компанії, і лише потім на сайтах з пошуку персоналу. Але останні кілька років, для того щоб закрити вакансію, менеджерам з персоналу доводиться використовувати всі доступні способи пошуку: збільшувати кількість опублікованих на сайтах вакансій, використовувати соціальні мережі (загальні та професійні), працювати над іміджем роботодавця.

У динаміці ринку до 2008 року можна відзначити стабільне зростання кількості вакансій, які публікуються на сайті hh.ua (30-35% за рік). У післякризовому 2009 році відбувся різкий спад (-50% від попереднього періоду). Проте в цій галузі ринок праці одним з перших і найбільш ефективно вийшов з кризи. У 2010 році ринок праці IT зріс ще на 38%, а 2011 рік став рекордним – зростання склало 60% порівняно з попереднім роком. У 2012 тенденція зростання збереглася, хоча дещо сповільнилася. За минулий період поточного року кількість вакансій збільшилася на 25% порівняно з 2011.

 

Регіональна специфіка

Регіональний розподіл вакансій виглядає не зовсім звично порівняно із загальноукраїнськими показниками, але цілком зрозуміло для тих, хто знає, як працює IT-бізнес. Найбільша кількість пропозицій для девелоперів традиційно зосереджена у Києві (53%), однак далі ТОП-5 регіонів починає відрізнятися від загальноукраїнського. Традиційне для галузі друге місце у Харкова, третє – у Дніпропетровська, і лише четверте у Донецька (при загальному другому по країні за кількістю резюме та вакансій на hh.ua). Закриває п’ятірку IT-міст Львів, який є одним із визнаних центрів аутсорсингового бізнесу. На частку інших регіонів припадає не більше 15% пропозицій про роботу.

Вимоги до досвіду кандидатів

Конкуренція на ринку праці змушує роботодавців гнучко ставитися до процесу підбору персоналу, в тому числі не висувати завищених вимог до досвіду претендентів. Для більшості вакансій у галузі розробки ПЗ необхідний досвід 1-3 роки. Причому в тексті вакансії часто уточнюється, що 1 року досвіду може бути достатньо для того, щоб задовольнити роботодавця (58%). У цій галузі також спостерігається рекордна кількість вакансій для пошукачів практично без досвіду роботи – 16% (в середньому по Україні кількість вакансій для молодих фахівців складає 5-6% від загальної кількості вакансій). Решта 24% оголошень, у яких необхідний досвід роботи більше 3 років, – це вакансії для провідних розробників або старших програмістів (Senoir developer, leading developer). Вакансії з вимогою до досвіду більше 6 років становлять 1% від загальної кількості пропозицій у цій галузі.

Зарплатні пропозиції

Зарплати в IT-галузі на сьогодні одні з найвищих в Україні. Однак вказувати рівень заробітку спеціалісти з персоналу не поспішають. Лише п’ята частина вакансій, опублікованих на hh.ua, містить інформацію про рівень можливого заробітку. Вказувати зарплати починають з 7 тис. грн., максимальні пропозиції для провідних розробників знаходяться на рівні 35-38 тис. грн.

 

Скільки зароблятиме кандидат, залежить від ряду факторів: технологій, з якими він працює, розміру компанії, проекту який він буде розробляти, регіону роботи тощо. Але найпрозоріша та найочевидніша особливість – це залежність зарплати від досвіду роботи. Для програмістів з досвідом роботи 1-3 роки найкращі шанси працевлаштуватися з окладом 12-19 тис. грн.  Як уже згадувалося вище, фахівців з досвідом роботи більше 3 років найчастіше шукають на провідні посади, тому і більшість зарплатних пропозицій для них на рівні 19-25 тис. грн.

 

Додамо також, що крім рівня заробітної плати більшість IT-компаній пропонує широкий спектр нематеріальних компенсацій – розвиток і навчання, курси англійської мови, можливість роботи над власними стартапами тощо.

Дослідження проводилося на базі вакансій порталу hh.ua у листопаді 2012 року

Інформація надана Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.

Схожі статті

Конкуренція на ринку праці залишається високою

ПДФО

Співробітники X, Y, Z. Різниця між поколіннями

Офісним співробітникам подобається «неофісна» робота

Loading...

Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.

система комментування CACKLE
Вибір редакції

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як "відбілити" Степана від Степана

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як
21.09.2017

Раніше писали: Довіряй, але перевіряй: голову Тернопільської ОДА Степана Барну запідозрили у корупції

Є відповідь. Ось так відбілюють рейдерство. А ще років з 5 тому Степан горлав що так не можна. А тепер сам. Сам мутить.

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”
18.09.2017

 Вже під дверима цього відділення стає якось не по собі, адже кожен знає, що реанімація – наче межа між найважчим станом пацієнта і брамою апостола Петра… І щодня, щогодини, а часом і похвилинно іде боротьба за життя. 

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»
13.09.2017

Розвиток інформаційних і комп’ютерних технологій не стоїть на місці. Сьогодні робиться все, щоб життя людини було максимально комфортним. Так, якщо десять років тому користувачами стільникових телефонів були лише бізнесмени та ділові грошовиті громадяни, то зараз мобільні телефони є навіть у першокласників та пенсіонерів, при чому досить якісні.
 

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або "Чи рильце в пушку Степана Барни?"

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або
06.09.2017

Як повідомили «Автомайдану» читачі сторінки, 18 серпня на Деренівському асфальтобетонному заводі (дочірньому підприємстві Тернопільського облавтодору) страйкували працівники. Вони відмовились видавати асфальт через заборгованість, відтак машини райавтодорів повертались додому порожніми. За словами нашого інформатора, людям боргують зарплату за три місяці. Про цей факт не згадували у місцевій пресі, адже конфлікт залагодили одразу – зарплату виплатили повністю наступного ж дня. Але проблема не зникла. Нам до рук потрапив документ, в якому працівників підприємства повідомляють про переведення їх на триденний робочий тиждень.

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)
04.09.2017

Тернопільський державний завод по виробництву м’ясо-кісткового борошна «Ветсанзавод» практично припинив виконувати свою пряму функцію – переробляти туші мертвих тварин на борошно, а просто роками складав їх на своїй території.

Реклама

 Головні новини України і Світу.

 

Загрузка...
Загрузка...
Афіша фільмів на KINOafisha.ua

Всі права захищено © biznesoblast, 2011. Передрук матеріалів для Інтернет-видань можливий лише за умови активного гіперпосилання на biznesoblast.com
Зроблено web-студією "ZAVEL".