Популярне
biznesoblast

Синоптики попереджають про сильні дощі та грози

20.09.2017
'.$bann['name'].'

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”

18.09.2017
'.$bann['name'].'

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як "відбілити" Степана від Степана

21.09.2017
biznesoblast  rss biznesoblast  twitter biznesoblast facebook biznesoblast vk contacts

НОВІ КОМЕНТАРІ

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ Orphus

Locations of visitors to this page

parkovka.ua
професії, роботодавці

Агрономи та металурги знову в моді

13.12.2012 15:07:09

Кращими роботодавцями названо компанії в галузі ІТ-технологій, металургії, сільського господарства та банківській сфері, згідно з результатами щорічного конкурсу «Премія HR-бренд Україна», що проводиться Міжнародним кадровим порталом HeadHunter. Експерти почали говорити про повернення престижу таких професій, як металург, агроном і механік. Але поки ще обережно – спостерігають за ринком.


Читайте також

Впізнаємо успішну жінку


Швидше за все, конкурс не може претендувати на роль «барометра», адже проекти подаються компаніями за власною ініціативою, відповідно журі базується у своїх висновках виключно на тому матеріалі, яким володіє. Було б також непрофесійно говорити про HR-тренди у відриві від економічного, соціального та культурного контексту. З іншого боку, зважаючи на результати HR-конкурсу, неважко погодитися, що компанії-переможці відображають український контекст.

Навіщо агрономові англійська?

Україна входить до п’ятірки багатих країн у сільськогосподарській галузі, але чи багато хто з молодих людей цікавиться аграрною сферою? Згідно з дослідженнями міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні у листопаді 2012 року в середньому на місяць в агропромислових фірмах відкривають 7-10 вакансій, а великі та динамічні гравці ринку можуть дозволити собі 20-40 відкритих вакансій. Середній же показник по Україні складає 3-4 вакансії на 1 компанію.

Найзатребуванішими виявилися робітники та керівники ферм, переробних заводів, складів та елеваторів (52% всіх пропозицій). Центральні офіси відчувають потребу в маркетологах (8%), фінансистах (7%), менеджерах з продажів (17%), фахівцях з логістики (10%), при цьому досвід роботи в агробізнесі є дуже часто додатковою або обов’язковою вимогою. Серед вузькопрофільних фахівців найчастіше шукають представників робочих спеціальностей та керівників підрозділів на виробництві, головних інженерів і директорів виробництва, а також технологів. Але якщо керівника виробництва знайти буде досить просто – на одну вакансію можуть претендувати один-два кандидати, то шукати інженерів, технологів і зоотехніків скрутно – на одного пошукача приходиться дві-три вакансії.

Як зазначає голова журі «Премія HR-бренд 2012», засновник та директор Школи HRM, Партнер Інституту стратегії INSPIRA Ганна Власова, ринок праці в галузі сільського господарства змінюється, відповідаючи на виклики сучасної економіки.

Гарним прикладом може стати «Агрохолдинг Мрія», який створив Українську Аграрну школу. Особливість школи в тому, що учень проходить повний виробничий цикл «у полях»: від посівної кампанії до збору врожаю та його зберігання. 10 місяців інтенсиву для студентів старших курсів і випускників сільськогосподарських університетів дозволяють повністю підготувати молодого фахівця до роботи.

«Склалася така ситуація, що випускник після університету ще не цілком готовий брати на себе відповідальність. І це нормально. Але коли існує дефіцит кадрів, як тоді бути? – розповідає Анастасія Кожуховська, керівник відділу освітніх проектів. – Фахівців перекуповувати на ринку? Необґрунтовано підскочать зарплати. Запрошувати з-за кордону? Але ми ж не можемо постійно, як з часів Петра І, сподіватися на іноземців. Вихід один – вчити самому. Проектом «Агрошкола» ми показуємо перспективність сільського господарства: не обов’язково покидати свій регіон, можна його розвивати завдяки отриманим у школі знанням, практичним навичкам і використовуючи інноваційні технології ».

Ганна Власова була щиро здивована, коли, запрошуючи її викладати в «Агрошколі», відповіли: «Можете викладати англійською». «Агрономам?», – уточнила Власова. «Так, – впевнено відповіли представники HR-департаменту. – Агроном у нашій компанії знає англійську, фінанси, вміє керувати людьми і працювати на своїй землі ».

Експерти називають агробізнес чи не найдинамічнішою галуззю українського ринку. Постійний розвиток і розширення бізнесу робить агропромисловців одними з головних гравців на ринку праці, а стабільність і прибутковість їхньої справи перетворює аграріїв у дуже привабливих роботодавців. Крім того, активний розвиток цього сектору економіки дає непогані можливості для особистого професійного та кар’єрного росту.

З іншого боку, робота в агробізнесі передбачає певну специфіку. По-перше, найчастіше, це робота в регіонах або з регіональними представництвами: для багатьох вакансій передбачені відрядження або переїзд. Так, згідно з дослідженням hh.ua, у Києві пропонують рекордно малу порівняно з загальноукраїнським показником кількість вакансій – 45% (загальноукраїнський показник – 67%). У ТОП-10 регіонів за кількістю вакансій потрапляють не лише Київ, Дніпропетровськ і Донецьк, але й Черкаси, Вінниця, Житомир, Полтава.

По-друге, більшість українських агрофірм знаходиться на етапі розвитку, розробки та впровадження структурованих бізнес-процесів, суворих правил корпоративної культури та комунікації. Таким чином, на спокійну роботу без потрясінь адміністративному персоналу навряд чи доводиться розраховувати.

Також для агробізнесу сьогодні характерні, хоча й високі (на 20-30% вище середніх), але найчастіше «чорні зарплати». Офіційні ж зарплати, пропоновані українськими роботодавцями, знаходяться на середньому рівні. Профільним фахівцям роботодавці готові запропонувати досить вигідні умови. Наприклад, керівникові невеликого виробництва в регіоні – 16-18 тис. грн., технологам – 6-8 тис. грн., робітникам і лінійним співробітникам – 4-5 тис. грн.

Окремо можна виділити зарубіжні агрокомпанії. Вони зазвичай пропонують претендентам хорошу, стабільну роботу та у більшості випадків «білі» зарплати. Однак потрапити в таку компанію непросто – при відкритті нової вакансії перевагу буде надано внутрішньому кандидату.

Металургія домінує

Схожа ситуація склалася і в металургії – роботодавці переважно регіональні. Ця професійна галузь практично єдина, де кількість вакансій у регіонах перевищує кількість пропозицій роботи в Києві. Столицю обганяють Донецька та Дніпропетровська області, п’ятірку основних роботодавців у цій галузі закривають Харківська та Херсонська області. Експерти підкреслюють, що домінування регіонів сприятливе для ринку загалом і певною мірою компенсує істотний перекіс на користь столиці на ринку праці.

Металургія також виявилася однією з найщедріших за зарплатами галузей. Згідно з дослідженням hh.ua у період з березня по вересень 2012 року, досвідчені претенденти в цій професійній галузі можуть розраховувати на солідні місячні оклади. Так, на оклад від 8200 грн. до 22 300 грн. можуть претендувати працівники з 3-6 роками досвіду роботи і вище.

До слова, менеджер проекту з підземного видобутку родовищ корисних копалин у 2012 році міг розраховувати на зарплатний максимум – від 9000 до 18 000 доларів. Така посада передбачала ведення проектів з будівництва, реконструкції та розвитку виробничих об’єктів компанії (переважно об’єктів підземного видобутку МПІ), управління проектною групою в 10-15 чоловік. Але щоб отримати цю посаду, від кандидата очікували мінімум 5 років успішного досвіду в управлінні проектами у гірничому секторі, мінімум 10 років в якості інженера в гірничій галузі та інше. Безумовно, претендент повинен був мати вищу освіту за спеціальністю «гірнича справа» (в інших випадках, додаткова освіта в галузі управління проектами).

У 2012 році найпопулярнішою професійною галуззю в металургії серед роботодавців стало виробництво (310 вакансій). Також були потрібні фахівці у таких галузях як продажі, закупівля, бухгалтерія, IT, телеком, ТОП-менеджмент, маркетинг.

Експерти відзначають, що цього року помітно зріс ринок пропозиції роботи і з видобутку сировини (руди). У 2012 році розміщено 22 вакансії за цією спеціалізацією, що майже в чотири рази більше, ніж у 2011 і 2010 роках (лише по 6 вакансій на рік). Зазначені пропозиції можуть порадувати пошукачів досить високими ставками. Наприклад, головний інженер копальні з досвідом більше 6 років може претендувати на зарплату від 8000 до 12 000 доларів. А директор копальні з таким же досвідом – від 10 000 до 16 000 доларів.

«Такий підхід металургійних підприємств до людей – і з точки зору технологій, і з точки зору HR, – повертає престижність цих професій, і це дійсно те, що формує ринок України», – переконана голова журі «Премія HR-бренд 2012» Ганна Власова .

Професійний бізнес тримається на людях

В ІТ-галузі українським компаніям нелегко відстояти себе серед безлічі російських та американських компаній. Експерти в один голос твердять про божевільну конкуренцію на ринку інформаційних технологій.

Тому українська компанія SoftServe прийшла до усвідомлення, що, розвиваючись, комфорт і сприятлива обстановка для співробітників є основою корпоративної культури, але управління компанією вимагає, в першу чергу, системного підходу до управління персоналом. Ця ідея не відразу знайшла підтримку у керівництва. Однак після спільних дискусій, мозкових штурмів і тренінгів з мистецтва управління персоналом зародився проект Abilition People Solution. Результатом цього проекту на сьогодні стало стрімке зростання бізнесу, що дозволило SoftServe позиціонувати себе як найбільшу національну ІТ-компанію на ринку України.

«SoftServe стала кращим роботодавцем в Україні, завдяки тому, що в цій компанії HR поставлений на найвищому рівні, – підкреслює Власова. – Професійний бізнес тримається виключно на людях, він не тримається на якихось матеріальних активах».

Також Власова відзначає важливість організаційної ефективності, коли HR впливає на бізнес. За таким критерієм був оцінений «Український аптечний холдинг». Реалізація HR-політик стала невід’ємною складовою стратегії побудови і розвитку роздрібної мережі. Розробляючи і впроваджуючи кращі HR-технології, піклуючись про своїх співробітників, компанія також прагнула підвищити загальну культуру фармацевтичного ринку.

«Ми хочемо, щоб молоді фахівці усвідомлено робили свій вибір, вибираючи професію фармацевта. І пізніше, визначаючись з роботодавцем, могли довіряти йому та компанії, яку він представляє. Тому ми, в першу чергу, працюємо на репутацію нашої компанії», – зауважує Начальник управління по роботі з персоналом «Українського аптечного холдингу» Ірина Чурилова.

Банківська сфера стала ще одним відкриттям Премії. В силу своєї бюрократичності банки дуже важко змінюються в HR-галузі. Цього ж року було представлено відразу кілька HR-проектів, один з них був високо оцінений журі. Йдеться про систему управління діяльністю персоналу Першого Українського Міжнародного Банку (ПУМБ). Головним завданням проекту ПУМБ стало створення прозорої та відкритої політики оцінки потенціалу та розвитку співробітників на всіх рівнях посад з метою їхнього залучення до реалізації довгострокової стратегії банку.

«Радує, що виграв саме банк, який народився і пройшов своє становлення в Україні. І, що особливо приємно, що він виграв з дуже рідкісним для банку проектом. Я працювала з багатьма фінансовими установами, і не з чуток знаю, наскільки важко запровадити Performance Appraisal (оцінка результативності співробітників) – практично нереально. У ПУМБ це непогано вийшло», – коментує голова журі Ганна Власова. ...

Експерти в HR-галузі не втомлюються говорити про те, що змістовність бренду роботодавця багато в чому залежить від того, наскільки компанії піклуються про людей, надають можливості для розвитку персоналу, мотивують і втягують у робочий процес. І хоча в Україні в питаннях управління людськими ресурсами галузь інформаційних технологій просунулась далі, ніж, наприклад, сільське господарство, важливо, що спостерігається динаміка: компанії, які цінують свій бренд роботодавця, ставлять конкретні завдання і прагнуть їх виконувати.

Повідомляє "hh.ua"

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.

Схожі статті

Ринок праці в липні: підсумки місяця

Метод АБВГД – потужна техніка для успішної кар’єри

Тернополян і студентів Гарварду об’єднала мова

Материнський інстинкт чи кар’єрні амбіції: чому українки завчасно виходять з декрету

Loading...

Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.

система комментування CACKLE
Вибір редакції

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як "відбілити" Степана від Степана

Байка від Степана про голову Тернопільської ОДА Степана Барну або як
21.09.2017

Раніше писали: Довіряй, але перевіряй: голову Тернопільської ОДА Степана Барну запідозрили у корупції

Є відповідь. Ось так відбілюють рейдерство. А ще років з 5 тому Степан горлав що так не можна. А тепер сам. Сам мутить.

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”
18.09.2017

 Вже під дверима цього відділення стає якось не по собі, адже кожен знає, що реанімація – наче межа між найважчим станом пацієнта і брамою апостола Петра… І щодня, щогодини, а часом і похвилинно іде боротьба за життя. 

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»
13.09.2017

Розвиток інформаційних і комп’ютерних технологій не стоїть на місці. Сьогодні робиться все, щоб життя людини було максимально комфортним. Так, якщо десять років тому користувачами стільникових телефонів були лише бізнесмени та ділові грошовиті громадяни, то зараз мобільні телефони є навіть у першокласників та пенсіонерів, при чому досить якісні.
 

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або "Чи рильце в пушку Степана Барни?"

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або
06.09.2017

Як повідомили «Автомайдану» читачі сторінки, 18 серпня на Деренівському асфальтобетонному заводі (дочірньому підприємстві Тернопільського облавтодору) страйкували працівники. Вони відмовились видавати асфальт через заборгованість, відтак машини райавтодорів повертались додому порожніми. За словами нашого інформатора, людям боргують зарплату за три місяці. Про цей факт не згадували у місцевій пресі, адже конфлікт залагодили одразу – зарплату виплатили повністю наступного ж дня. Але проблема не зникла. Нам до рук потрапив документ, в якому працівників підприємства повідомляють про переведення їх на триденний робочий тиждень.

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)
04.09.2017

Тернопільський державний завод по виробництву м’ясо-кісткового борошна «Ветсанзавод» практично припинив виконувати свою пряму функцію – переробляти туші мертвих тварин на борошно, а просто роками складав їх на своїй території.

Реклама

 Головні новини України і Світу.

 

Загрузка...
Загрузка...
Афіша фільмів на KINOafisha.ua

Всі права захищено © biznesoblast, 2011. Передрук матеріалів для Інтернет-видань можливий лише за умови активного гіперпосилання на biznesoblast.com
Зроблено web-студією "ZAVEL".