Популярне
'.$bann['name'].'

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»

13.09.2017
biznesoblast

Тернопільщина: директора ліцею оштрафували за хабарництво

24.08.2017
'.$bann['name'].'

Як "вчасно" знайти заначку сім’ї і зберегти poker face - урок від голови Тернопільської ОДА С. Барни

06.09.2017
biznesoblast  rss biznesoblast  twitter biznesoblast facebook biznesoblast vk contacts

НОВІ КОМЕНТАРІ

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ Orphus

Locations of visitors to this page

parkovka.ua
випускники, дипломи

Українські «білі комірці»: при пошуку роботи удача важливіша за диплом ВНЗ

09.01.2013 12:47:23

Для успішного пошуку роботи хороший досвід, мотивація, зв’язки, особистісні якості і навіть удача важливіші, ніж диплом про вищу освіту – переконані українські офісні працівники. Половині опитаних при влаштуванні на роботу не доводилося пред’являти диплом. Такі дані було отримано в результаті дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.


Читайте також

У Тернополі формують базу місцевих товаровиробників


За оцінками респондентів, диплом про вищу освіту – не головне для пошуку хорошої роботи. Так вважають близько 60% опитаних. П’ята частина респондентів переконана: для побудови гарної кар’єри взагалі не потрібно мати диплом. Важливим при пошуку роботи диплом про вищу освіту вважають лише 20% опитаних.


Найбільш авторитетні в очах роботодавців дипломи рейтингових національних ВНЗ - університет ім. Т. Шевченка, Києво-Могилянська академія, КПІ, університет ім. В. Гетьмана (КНЕУ) тощо. Так вважає 42% опитаних. 17% відзначають, що найпрестижнішими вважаються дипломи міжнародних вишів. Чверть респондентів переконана, що роботодавцю достатньо побачити будь-який диплом, а вуз не настільки важливий.

Деякі респонденти вважають, що: «дипломи національних ВНЗ важливі лише в регіонах – у великих містах на них не звертають уваги», «досвід, мізки і особисті якості важливіші, ніж багато дипломів» і «крім просто диплома ВНЗ потрібна ще й потрібна спеціальність».

«Претендент на ту чи іншу посаду зобов’язаний, перш за все, демонструвати загальні розумові здібності і професійні знання, – вважає Андрій Кашин, координатор дослідницьких проектів Київського міжнародного інституту соціології. – Досвід роботи (особливо – не за фахом) та диплом при цьому стають другорядними». Свої висновки експерт робить на основі досліджень компаній великого та середнього бізнесу, які проводив КМІС.

Соціолог підтверджує дані hh.ua результатами досліджень, проведених Київським міжнародним інститутом соціології. «При підборі молодих фахівців роботодавці, насамперед, звертають увагу на розумові здібності претендентів – креативність, здатність аналізувати інформацію, системність мислення, здатність до самонавчання тощо (54%), – стверджує Андрій Кашин. – Крім того, важливі такі особистісні якості, як стресостійкість, гнучкість, ініціативність, відповідальність (51%), рівень розвитку практичних навичок за фахом (47%) і рівень розвитку загальних комунікативних навичок (ведення переговорів, вирішення конфліктів, роботи в команді, роботи з клієнтом) (37%). Лише 13% компаній вважають дуже важливими такі чинники, як наявність додаткової освіти (тренінги, курси тощо), 21% – наявність досвіду роботи під час навчання у виші, і лише 20% звертають увагу на ВНЗ, який закінчив молодий спеціаліст».

Майже половині опитаних при влаштуванні на роботу доводилося пред’являти диплом. Іншій половині ніколи не доводилося пред’являти таке свідоцтво про повну вищу освіту при оформленні на нове місце роботи.

Навіть якщо роботодавець під час співбесіди і цікавиться наявністю диплома, то в більшості випадків (52%) просто коротко уточнює факт його наявності. Лише у чверті опитаних детально розпитували про освіту і спеціалізації при прийомі на нове місце роботи. Ще 13% кандидатів виконували практичні завдання, щоб підтвердити свою кваліфікацію.

Більшість тих, у кого диплом не питали, впевнена, що роботодавцю важливі мотивація, практичні вміння та особисті якості потенційного працівника, а не якісь документа (38%). Ще чверть впевнена – досвід роботи навіть без диплома говорить сам за себе. 12% згадують про недовіру роботодавців до дипломів.

Хороший досвід – головний фактор вдалого пошуку роботи (так вважає 74% опитаних). Так само респонденти виділили хороші зв’язки, знайомства (44%) і особистісні якості (43%). Навіть удача важливіша, ніж диплом про вищу освіту.

Цікаво, що чим старші респонденти, тим більше вони цінують наявність диплома зі спеціалізації. Респонденти молодшої вікової групи більше покладаються на досвід роботи та особисті якості.

За даними КМІС, найбільш важливими якостями для працівників роботодавці вважають практично-професійні навички, вміння вирішувати проблемні ситуації і навички роботи з клієнтами. І саме цих умінь, за оцінками роботодавців, часто не вистачає молодим фахівцям. Зокрема, на брак у нинішніх випускників практичних навичок вказали 61% опитаних роботодавців, відсутність вміння вирішувати проблемні ситуації назвали 38%, брак навичок роботи з клієнтами відзначили 32% опитаних роботодавців.

Випускники, зі свого боку, трохи інакше уявляють, яких навичок від них очікують роботодавці. У порівнянні з роботодавцями, вони помітно переоцінюють важливість навичок роботи з комп’ютером і знання іноземних мов, однак менше ваги надають практично-професійним навичкам та вмінню вирішувати проблемні ситуації.

Результати було отримано в результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua в грудні 2012 року. В опитуванні взяли участь 1302 респонденти, серед яких 52% – чоловіки, 48% – жінки віком від 20 до 35 років.

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.

Схожі статті

В регіонах найбільше заробляють металурги

«Українська продовольча долина» – що це таке?

Дмитро Фірташ: Український бізнес змушений боротися з урядом, тому що він робить з підприємців ворогів

Як хобі допоможе кар’єрі?

Loading...

Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.

система комментування CACKLE
Вибір редакції

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”

Тернопільський анестезіолог Андрій Мусієнко: “Реанімація: для пацієнта – це шанс, а для лікаря – щоденна боротьба”
18.09.2017

 Вже під дверима цього відділення стає якось не по собі, адже кожен знає, що реанімація – наче межа між найважчим станом пацієнта і брамою апостола Петра… І щодня, щогодини, а часом і похвилинно іде боротьба за життя. 

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»

Якщо проекційне обладнання, то «Віват сервіс»
13.09.2017

Розвиток інформаційних і комп’ютерних технологій не стоїть на місці. Сьогодні робиться все, щоб життя людини було максимально комфортним. Так, якщо десять років тому користувачами стільникових телефонів були лише бізнесмени та ділові грошовиті громадяни, то зараз мобільні телефони є навіть у першокласників та пенсіонерів, при чому досить якісні.
 

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або "Чи рильце в пушку Степана Барни?"

Проблеми у Деренівському асфальтобетонному заводі на тернопільщині або
06.09.2017

Як повідомили «Автомайдану» читачі сторінки, 18 серпня на Деренівському асфальтобетонному заводі (дочірньому підприємстві Тернопільського облавтодору) страйкували працівники. Вони відмовились видавати асфальт через заборгованість, відтак машини райавтодорів повертались додому порожніми. За словами нашого інформатора, людям боргують зарплату за три місяці. Про цей факт не згадували у місцевій пресі, адже конфлікт залагодили одразу – зарплату виплатили повністю наступного ж дня. Але проблема не зникла. Нам до рук потрапив документ, в якому працівників підприємства повідомляють про переведення їх на триденний робочий тиждень.

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)

Лукавство від голови Тернопільської ОДА. (відео)
04.09.2017

Тернопільський державний завод по виробництву м’ясо-кісткового борошна «Ветсанзавод» практично припинив виконувати свою пряму функцію – переробляти туші мертвих тварин на борошно, а просто роками складав їх на своїй території.

Довіряй, але перевіряй: голову Тернопільської ОДА Степана Барну запідозрили у корупції

Довіряй, але перевіряй: голову Тернопільської ОДА Степана Барну запідозрили у корупції
26.08.2017

Електронні декларації українських чиновників, безперечно,  досить цікаве чтиво: хто, коли, що і за скільки. Здавалося б, усе чесно, кожна копійка порахована, кожна кишеня вивернена та представлена на загальний огляд, але, як показують практика і досвід, українські народні обранці полюбляють потаємні внутрішні кишені.

Реклама

 Головні новини України і Світу.

 

Загрузка...
Загрузка...
Афіша фільмів на KINOafisha.ua

Всі права захищено © biznesoblast, 2011. Передрук матеріалів для Інтернет-видань можливий лише за умови активного гіперпосилання на biznesoblast.com
Зроблено web-студією "ZAVEL".