Популярне

За що українці цінували роботодавців у 2016 році

За даними опитування роботодавців, дві третини з них змогли підвищити зарплату своїм співробітникам у 2016 році. Проте, незважаючи на підвищення, понад третина «білих комірців» стали менш лояльні до свого роботодавця.

За даними опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, зарплата є найважливішим фактором мотивації для «білих комірців», але тільки кожен сьомий задоволений її розміром.
У 2016 році ринок праці стабілізувався і вийшов на показники зростання. За даними опитування роботодавців, дві третини з них змогли підвищити зарплату своїм співробітникам. Проте, незважаючи на виразні позитивні зміни в зарплатній політиці компаній, ознаки лояльності співробітників залишають бажати кращого. Лише 28% «білих комірців» почали більше цінувати свої робочі місця й стали більш лояльними до компанії.
Понад третина не змінили свого ставлення до роботодавця. І стільки ж стали менш лояльними, тому готові змінити роботу заради вищої зарплати. Передусім це пов’язано зі зростанням кількості пропозицій роботи, зниженням конкуренції на ринку праці (за минулий рік її позначки знизились із 5 до 3 пошукачів на вакансію) і, як наслідок, скороченням термінів пошуку роботи.

За даними опитування офісних співробітників, зарплата є для них найважливішим фактором мотивації. Понад половина опитаних зазначили, що при виборі місця роботи в першу чергу звертають увагу на рівень оплати праці. Але лише кожен сьомий задоволений розміром своєї винагороди. Крім заробітних плат, важливими, але не задоволеними поточним роботодавцем факторами є професійне навчання і розвиток, можливість кар’єрного зростання, а також повага й визнання досягнень у роботі співробітника.
Як показало опитування, «білих комірців» більшою мірою мотивує фінансовий успіх, а також можливості його досягнення (шляхом професійного розвитку й просування кар’єрними сходинками). Поруч із цим українські роботодавці роблять ставку на нематеріальні фактори мотивації, зокрема офіційне оформлення, зручне розташування офісу й гнучкий графік роботи, доброзичливу атмосферу в колективі й комфортні умови праці.

 

Міжнародний кадровий порталHeadHunter Україна
Всі статті автора

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.


Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.

система комментування CACKLE

Вибір редакції

Лип
04
Мама Таня. Пам’яті рідної людини, достойного лікаря і викладача Тетяни Степанівни Бабінець присвячується…

Значимість людей, долі яких перетинаються із твоєю власною, стає більш зрозумілою й оціненою часто тоді, коли, на жаль, ці люди перестають бути з нами… Скоро уже 40 днів, як немає моєї другої мами, хресної, і, як у народі називають, свекрухи – Тетяни Степанівни Бабінець.

Реклама
Загрузка...
Загрузка...
Афіша фільмів на KINOafisha.ua

НОВІ КОМЕНТАРІ


parkovka.ua

Зроблено web-студією