«Білі комірці» більше задоволені роботою, ніж рівнем її оплати. Як з’ясував Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна, більше, ніж решта, задоволені роботою і зарплатою ІТ-спеціалісти, страховики, а також представники агросектора.
За даними опитування hh.ua, рівень зарплати у гривні понад половини офісних співробітників не змінився. Проте з урахуванням інфляції та зростання цін їхнє матеріальне становище помітно погіршилося. Майже кожному п’ятому протягом останніх шести місяців знижували оклад. Тому не дивно, що семеро із десяти «білих комірців» незадоволені рівнем оплати своєї праці. Троє із десяти відзначили, що розмір зарплати їх повністю не влаштовує. Кожен п’ятий висловив часткову задоволеність. І лише троє зі ста опитаних вважають, що їх працю винагороджують гідно.
Роботою «білі комірці» задоволені більше, ніж зарплатою. Це слугує ще одним підтвердженням того факту, що розмір зарплати відіграє важливу, але не головну роль у мотивуванні співробітників. Кожного другого тією чи іншою мірою влаштовує його робота. А кожен десятий навіть отримує задоволення від свого заняття. Незадоволених своєю роботою серед опитаних дещо більше, ніж третина.
У першу чергу, розмір зарплати влаштовує страховиків, айтішників, представників агросектора, а також працівників сфери медіа. Як показало опитування hh.ua, саме ці спеціалісти продемонстрували найбільш виражений ступінь задоволеності роботою і зарплатою.
Менше за всіх задоволені матеріальною винагородою автотрейдери і працівники консалтингових компаній. І це зрозуміло. Кожному третьому-четвертому співробітнику в цих галузях уже скоротили зарплату.
Трійка лідерів із задоволеності зарплатою займає перші сходинки також в рейтингу задоволених своєю роботою. Окрім страховиків, ІТ-спеціалістів і працівників агросектору, свою робото люблять медики, представники нафтогазового сектору і працівники гуртової торгівлі. Проте цих спеціалістів значно менше влаштовує їх заробітна платня. Найбільший розрив у оцінках привабливості роботи і зарплати — у медичних працівників. Трьом із п’яти подобається їх робота, але тільки кожного п’ятого радує зарплата.
.jpg)
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в січні-лютому 2015 року. В опитуванні взяли участь 1157 респондентів.
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
Безбар’єрність стає стійкою тоді, коли є люди, які щодня тримають її у фокусі уваги в громадах, міністерствах та інших установах. Саме про це йшлося під час першої зустрічі мережі амбасадорів безбар’єрності.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.