Українські роботодавці не дбають про здоров’я співробітників. Лише двоє із п’яти «білих комірців» можуть узяти лікарняний, коли це необхідно, і тільки кожному сьомому оформляють медичне страхування. Абонементи до спортзалу, офісні зони відпочинку й повноцінні обіди — мрія, як стала реальністю не більше ніж для 4-5% українців. Про це далі — в результатах опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
У цілому світі турбота про здоров’я співробітників стає частиною корпоративної культури. Створюючи комфортні умови праці й тим самим підвищуючи лояльність працівників, компанії досягають кращих результатів. Проте із настанням кризи більшість роботодавців в Україні почали скорочувати бюджет на персонал і економити на соціальних програмах.
Як показало опитування hh.ua, хороший соціальний пакет на українському ринку праці швидше виняток, аніж правило. І навіть тих гарантій, що закріплені в трудовому законодавстві, не завжди дотримуються на практиці. Лише двоє із п’яти офісних співробітників мають змогу взяти лікарняний тоді, коли це необхідно. І тільки в кожного п’ятого нормований робочий день. 14% оформляють медичне страхування. А лише трохи більше десяти відсотків працюють в кондиційованому приміщенні зі зручними офісними меблями.
Турбота про здоров’я співробітників поза стінами офісу — ще менш поширене явище, ніж створення комфорту на робочому місці. Те, що в західних корпораціях давно стало нормою, в житті українських «білих комірців» — явище рідкісне. Наприклад, абонементи в тренажерну залу надають 5% офісних співробітників, повноцінні обіди за рахунок компанії — 4%, офісні зони відпочинку є в 4%, оздоровлення під час відпустки компенсують для 3% й абонементи до басейну — для 2% «білих комірців». Варто відзначити, що понад третина роботодавців узагалі не дбають про здоров’я персоналу.
.jpg)
У період сплеску вірусних інфекцій роботодавці також нічого не роблять для того, щоб знизити рівень захворюваності. За даними опитування, більш ніж у половині компаній не проводять профілактичні заходи у період епідемій. Тільки в 8% офісів намагаються частіше прибирати і провітрювати. Ще в 6% компаній співробітникам дозволяють працювати віддалено й забезпечують вітамінами. Пройти вакцинацію пропонують у 1 із 25 випадків.
.jpg)
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в березні 2015 року. В опитуванні взяли участь 449 респондентів.
Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна
Всі статті автора
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
Безбар’єрність стає стійкою тоді, коли є люди, які щодня тримають її у фокусі уваги в громадах, міністерствах та інших установах. Саме про це йшлося під час першої зустрічі мережі амбасадорів безбар’єрності.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.