Лояльність співробітників є одним із ключових факторів успіху компанії на ринку. Вона означає прагнення працівника в будь-якій ситуації діяти в інтересах своєї компанії, а це приносить чималі плоди для роботодавця. Тим не менше, серед офісних «білих комірців» відсоток лояльних дуже низький. Про це свідчать дані Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Співробітники, які відчувають задоволення від своєї роботи й атмосфери в компанії, не лише не шукають більш вигідне місце роботи, але й ефективніше працюють, насолоджуючись колективом однодумців.
Хоча працівники загалом позитивно висловлюються про компанію, де працюють, Індекс лояльності (або готовності рекомендувати роботодавця) серед співробітників українських компаній відносно невисокий, якщо порівнювати з європейськими результатами.
.jpg)
На українському ринку склалася ситуація, що працівники хоча й більш-менш лояльні до компанії, але не настільки задоволені фактичними умовами праці, щоб рекомендувати свою компанію іншим як роботодавця — а це один із ключових показників лояльності. І особливо критично налаштовані співробітники компаній, що займаються готельним і ресторанним бізнесом, і компаній, представлених у сфері транспорту й логістики. Водночас спеціалісти у тих сферах, де добре розвинуті мотиваційні програми, найбільш лояльні до свого роботодавця. Це ІТ-компанії, а також маркетингові й рекламні агенції.
Варто відзначити і те, що чим вища посада, котру посідає співробітник, тим більша його лояльність компанії.
.jpg)
Але одна справа — казати про свою лояльність компанії, а зовсім інша — вдаватися до конкретних дій. Понад половина працівників позитивно відгукувалися про компанію в колі близьких або рекомендували знайомим продукцію чи послуги компанії.
.jpg)
Також чимало працівників оцінювали роботодавця в опитуванні або конкурсі (40%), активно захищали роботодавця перед близькими (34%), перед іншими людьми (16%) або розміщували позитивні відгуки (14%). Понад те, 28% співробітників носили поза роботою одяг або аксесуари з логотипом роботодавця, а 11% — навіть займалися волонтерською роботою.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в липні 2015 року. В опитуванні взяли участь 1155 респондентів із різних регіонів України.
Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна
Всі статті автора
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.
З глибоким сумом повідомляємо про непоправну втрату – 28 червня 2024 року відійшов у вічність відомий тернопільський лікар, анестезіолог, багаторічний заступник головного лікаря з медичної частини третьої міської лікарні м. Тернопіль, Русин Богдан Романович. Його відданість медицині та турбота про здоров'я мешканців нашого міста назавжди залишаться у нашій пам'яті.