Кар’єра: Дрес-код вирішує все

Між тим, фахівці вважають за краще говорити про «управління враженням», що має на увазі щось більше, ніж довжину спідниці і висоту каблуків. Якщо дрес-код використати грамотно, він може стати чарівною паличкою, що допоможе створювати потрібну атмосферу в офісі і правильно  вибудовувати стосунки з клієнтами.
Дрес-код і звільнення : чи є зв’язки?
Одного разу в компанію, де працювала моя подруга, прийшов новий начальник. Колеги, що встигли з ним познайомитися, попереджали: «тільки не непритомній, коли побачиш». Враження дійсно вийшло карколомним. Чоловік у віці плюс-мінус 40 прийшов у офіс у напівспущених джинсах і футболці із зображенням чудовиська з фільмів. Образ доповнювали важкий металевий ланцюг на грудях, кінець якого спускався  в задню кишеню брюк, і неохайне волосся до плечей.
Впродовж подальших двох-трьох місяців з компанії звільнилося майже усе керівництво вищої і середньої ланки. Не стверджуватиму, що причиною відходу став саме зовнішній вигляд нового начальника. Цілком можливо, ходи він на роботу в костюмі, результат все одно був би тим же.
Але чомусь усі колеги моєї подруги, обговорюючи особисті причини зміни роботи, незмінно закінчували усе тими ж горезвісно спущеними джинсами і ланцюгом.
До речі, екстравагантний начальник зумів протриматися на своєму місці не більше року – його звільнили під слушним приводом.
Чи потрібний дрес-код в офісі?
Далеко не усі готові відповісти на це питання ствердно.  Звісно, потрібно пам’ятати, що є певні ситуації, в яких відповідною має бути не лише обстановка, а й зовнішній вигляд працівника. Проте, прагнення до самовираження та право на особистий простір та вільну думку ще ніхто не відмінив. Як бути із подібними запитаннями?
Світлана Бурякова, менеджер по підбору персоналу, багато років працює у сфері управління і поділилася своїми здогадками. Виявляється, різко проти дрес-коду висловлюються майже завжди ті люди, у яких з дитинства були пропуски у вихованні і питаннях стилю. «Приходячи в компанію для роботи з персоналом, я часто використовую тему дрес-коду як свого роду тест. Ті, хто починають активно обурюватися і протестувати, як правило, мають великі проблеми і з самовираженням, і з побудовою стосунків в колективі», - говорить фахівець.
Насправді дрес-код вигаданий зовсім не для того, щоб ще більше ускладнити життя підлеглого. «Інструкція по стилю, розроблена в компанії, може стати свого засобом порятунку для працівника, давши йому ту інформацію, яку він з якихось причин не отримав в юності. Дрес-код розмежовує наш особистий і робочий простір, щоб ми не плутали одне з іншим. І нарешті, це найбільш розумний спосіб комунікації, встановлення контакту. А якщо є контакт, значить, є послуга, для чого і працює та або інша компанія", - вважає пані Бурякова.
Навіщо потрібний дрес-код?
Дрес-код допомагає уникнути дисонансу між зовнішністю співробітника і тими послугами, що він пропонує. Приміром, приходячи у банк, ми ж не припускаємо, що побачимо там напівоголених  дівчат у віконці каси. Особливо важлива подібна відповідність в офіційних установах, де часто і без того ускладнений контакт між чиновниками і відвідувачами. І неправильний зовнішній вигляд його ще більше ускладнить. "Усі, хто за родом діяльності часто спілкується із службовцями податкової і фінансової служби, напевно, звертали увагу на дуже специфічний стиль одягу в цих установах.
До речі, непогана підказка усім, хто зацікавлений в отриманні послуги від конкретної фірми або ж установи. Перш ніж вступати в переговори, ознайомтеся з прийнятим там дрес-кодом і приходьте одягненим відповідним чином. Можете бути упевнені, подібна хитрість істотно полегшить переговорний процес.
Чи потрібно дрес-код "нав’язувати" "згори"?
Втім, якщо той або інший стиль співробітникові офісу намагаються насильно нав’язати згори, нічого, окрім відторгнення і роздратування це не викличе.
"Служба персоналу частенько просто випускає інструкцію з жорсткими вимогами - носити спідницю такої довжини, каблук такої висоти, не пояснюючи, з якої статі людині треба виглядати саме так само. Як це може позначитися на його роботі, як пов’язано з його компетенціями. І ще лякають штрафами за невиконання. В цьому випадку працівник сприйматиме дрес-код як свого роду дамоклів  меч, який у разі потреби можна використати проти нього", - говорить пані Бурякова.
Найпоширеніші відмовки в цьому випадку: мені ніколи бігати по магазинах, щоб підбирати той одяг, який мені піде. І в цьому теж є своя логіка, оскільки у багатьох людей нестандартні фігури, а діловий одяг припускає певний стиль.
Але, як упевнена Світлана Бурякова, компроміс між вимогами керівництва і побажаннями персоналу завжди можливий.
А що стосується втрати індивідуальності при введенні дрес-коду, то цей аргумент, на думку Світлани, просто не витримує критики: «Якщо у людини дійсно є індивідуальність, вона обов’язково проявиться і у виборі колірної гами, і в аксесуарах. Якщо не йдеться про уніформу, то простір для прояву власного стилю особи величезний».
В цьому випадку кращий спосіб переконати офісного співробітника, попросити його самого написати, щоб він хотів отримати від дрес-коду. Виходячи з власного багаторічного досвіду Світлана говорить, що більшість очікувань приблизно наступна: елегантність, підвищення статусу за допомогою одягу, дорожчий зовнішній вигляд. Тобто і керівництво, і персонал, як правило, хочуть одного і того ж. Їм треба просто почути один одного.
Яким би не був офісний дрес- код вашого місця роботи, головне, аби ви ходили туди із задоволенням. Дрес-код не головне у роботі. Головне, аби праця була в радість.
 

Оксана Москалюк
Всі статті автора