Популярне

Ринок праці потребує IT-спеціалістів

Особливо актуальна потреба в програмістах – про це свідчить аналіз вакансій, розміщених на сайті hh.ua. Щоб знайти хорошу роботу, «айтішнику» часто достатньо 1 року досвіду роботи (58% вакансій), а часто компанії наймають молодих спеціалістів і зовсім без досвіду (16%).

Попит на професіоналів IT сфери стабільно зростає з 2008-го року, і саме ця сфера ринку праці першою вийшла з кризи і продовжила активний розвиток.

Найбільше потребують таких спеціалістів у Києві, Харкові, Дніпропетровську, Донецьку та Львові. Програмісти з досвідом роботи 1-3 роки мають високі шанси отримати оклад в 12-19 тис. грн. Трирічний досвід роботи дає хороші шанси (24%) обійняти позицію провідного розробника або старшого програміста та отримати зарплату в – 19-25 тис. грн.

Ринок праці в галузі «Розробка програмного забезпечення»

У поточному році IT-фахівцям пропонували 15 396 вакансій. Провідні сфери в цій галузі – розробка, тестування та підтримка ПЗ – разом склали 11 964 вакансій за 2012 рік. Найчастіше роботодавці самотужки шукають персонал, а від імені рекрутингових агентств на сайті розміщено майже чверть пропозицій про роботу. Основний інтерес на ринку праці викликають програмісти – для них переважна більшість вакансій.  

82% вакансій для програмістів передбачають постійну зайнятість на повний робочий день, ще 13% роботодавців дозволяють працювати віддалено, 5% претендентів зможуть знайти роботу з гнучким графіком, і лише для 1% робота позмінна (найчастіше це вакансії для тих, хто працює в тех. підтримці).

Динаміка ринку

Ринок аутсорсингових компаній постійно та активно зростає і освоює всі доступні методи підбору персоналу. Ще 6-7 років тому програмістів найчастіше шукали «через знайомих», у внутрішніх базах даних компанії, і лише потім на сайтах з пошуку персоналу. Але останні кілька років, для того щоб закрити вакансію, менеджерам з персоналу доводиться використовувати всі доступні способи пошуку: збільшувати кількість опублікованих на сайтах вакансій, використовувати соціальні мережі (загальні та професійні), працювати над іміджем роботодавця.

У динаміці ринку до 2008 року можна відзначити стабільне зростання кількості вакансій, які публікуються на сайті hh.ua (30-35% за рік). У післякризовому 2009 році відбувся різкий спад (-50% від попереднього періоду). Проте в цій галузі ринок праці одним з перших і найбільш ефективно вийшов з кризи. У 2010 році ринок праці IT зріс ще на 38%, а 2011 рік став рекордним – зростання склало 60% порівняно з попереднім роком. У 2012 тенденція зростання збереглася, хоча дещо сповільнилася. За минулий період поточного року кількість вакансій збільшилася на 25% порівняно з 2011.

 

Регіональна специфіка

Регіональний розподіл вакансій виглядає не зовсім звично порівняно із загальноукраїнськими показниками, але цілком зрозуміло для тих, хто знає, як працює IT-бізнес. Найбільша кількість пропозицій для девелоперів традиційно зосереджена у Києві (53%), однак далі ТОП-5 регіонів починає відрізнятися від загальноукраїнського. Традиційне для галузі друге місце у Харкова, третє – у Дніпропетровська, і лише четверте у Донецька (при загальному другому по країні за кількістю резюме та вакансій на hh.ua). Закриває п’ятірку IT-міст Львів, який є одним із визнаних центрів аутсорсингового бізнесу. На частку інших регіонів припадає не більше 15% пропозицій про роботу.

Вимоги до досвіду кандидатів

Конкуренція на ринку праці змушує роботодавців гнучко ставитися до процесу підбору персоналу, в тому числі не висувати завищених вимог до досвіду претендентів. Для більшості вакансій у галузі розробки ПЗ необхідний досвід 1-3 роки. Причому в тексті вакансії часто уточнюється, що 1 року досвіду може бути достатньо для того, щоб задовольнити роботодавця (58%). У цій галузі також спостерігається рекордна кількість вакансій для пошукачів практично без досвіду роботи – 16% (в середньому по Україні кількість вакансій для молодих фахівців складає 5-6% від загальної кількості вакансій). Решта 24% оголошень, у яких необхідний досвід роботи більше 3 років, – це вакансії для провідних розробників або старших програмістів (Senoir developer, leading developer). Вакансії з вимогою до досвіду більше 6 років становлять 1% від загальної кількості пропозицій у цій галузі.

Зарплатні пропозиції

Зарплати в IT-галузі на сьогодні одні з найвищих в Україні. Однак вказувати рівень заробітку спеціалісти з персоналу не поспішають. Лише п’ята частина вакансій, опублікованих на hh.ua, містить інформацію про рівень можливого заробітку. Вказувати зарплати починають з 7 тис. грн., максимальні пропозиції для провідних розробників знаходяться на рівні 35-38 тис. грн.

 

Скільки зароблятиме кандидат, залежить від ряду факторів: технологій, з якими він працює, розміру компанії, проекту який він буде розробляти, регіону роботи тощо. Але найпрозоріша та найочевидніша особливість – це залежність зарплати від досвіду роботи. Для програмістів з досвідом роботи 1-3 роки найкращі шанси працевлаштуватися з окладом 12-19 тис. грн.  Як уже згадувалося вище, фахівців з досвідом роботи більше 3 років найчастіше шукають на провідні посади, тому і більшість зарплатних пропозицій для них на рівні 19-25 тис. грн.

 

Додамо також, що крім рівня заробітної плати більшість IT-компаній пропонує широкий спектр нематеріальних компенсацій – розвиток і навчання, курси англійської мови, можливість роботи над власними стартапами тощо.

Дослідження проводилося на базі вакансій порталу hh.ua у листопаді 2012 року

Інформація надана Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.


Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.


Вибір редакції

Бер
27
У чому різниця між просеко та шампанським

Просеко та шампанське — два популярних види ігристих вин, які часто асоціюються зі святковими подіями та особливими випадками. Мають спільні характеристики, які роблять їх досить схожими, але водночас різними. Кожен напій може похвалитися власними особливостями.

Бер
18
Наукова установа в Тернополі проводить збір книг для Херсону

З нагоди відзначення 210-ї річниці з дня народження Тараса Шевченка та з метою поповнення бібліотечних фондів, формування книжкових поличок в укриттях та наповнити книжкові полиці в Херсонській обласній універсальній науковій бібліотеці ім. Олеся Гончара.

Лют
19
Які перспективи освіти в Україні в майбутньому?

Мати можливість планувати далі, аніж на наступні декілька місяців – це велика розкіш для середньостатистичного українця, який перебуває в режимі виживання, боротьби та невизначеності. Але є багато соціальних сфер, які під впливом війни починають змінюватися вже сьогодні. І чи будемо ми готові до нових реалій, коли ці зміни заведуть нас у глухий кут і вимагатимуть термінових реформ? Наприклад, яким ви бачите майбутнє української освіти, яка напряму залежить від народжуваності дітей? В 2000-х роках ми досягли відносної стабільності у своєму економічному та політичному розвитку. Саме завдяки цьому внормувалося і питання народжуваності. З ростом рівня життя зросла і народжуваність, яка в 2012 році досягла позначки в 520 тисяч немовлят.

Реклама

НОВІ КОМЕНТАРІ


parkovka.ua

Зроблено web-студією