Які штрафні санкції можуть бути застосовані до підприємства (і його посадовим особам) за неоформленого працівника?
Чинне на сьогоднішній день законодавство передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю (№ 9616 від 19.12.2011 року). Формулювання досить розмите і на практиці часто тлумачиться по-різному. Усунути зазначені неточності повинен законопроект про внесення змін до ст. 41 КУпАП, в якому буде чітко прописано, що до порушень у сфері трудового законодавства відносяться, в тому числі, несвоєчасне оформлення документів, необхідних для призначення пенсії (зокрема про стаж, заробітну плату), тобто використання праці найманого працівника без належного оформлення. Однак зазначений законопроект ще не пройшов жодного читання, тому говорити про перспективи його прийняття наразі рано. Таким чином, на сьогодні за порушення вимог законодавства про працю державні інспектори праці уповноважені складати і передавати до суду протоколи про вчинення адміністративного правопорушення, внаслідок чого посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності і бути піддані штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ) (510 - 1700 грн.). Крім того, в ст.163-4 КУпАП передбачено штрафи за не утримання або не перерахування до бюджету сум податків на доходи фізичних осіб при виплаті фізичній особі доходів, а також не повідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПІ про доходи громадян. За грубі порушення законодавства про працю може наставати кримінальна відповідальність згідно ст. 172 КК України, яка передбачає покарання у вигляді штрафу в розмірі до 50 НМДГ або позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю строком до 3-х років, або виправними роботами до 2-х років. Однак для залучення посадової особи до кримінальної відповідальності необхідно встановити наявність складу злочину. До грубих порушень законодавства про працю відноситься, в тому числі, необґрунтована відмова в укладенні трудового договору або така відмова, що містить ознаки дискримінаційного характеру.
Пише law-km.info
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
Безбар’єрність стає стійкою тоді, коли є люди, які щодня тримають її у фокусі уваги в громадах, міністерствах та інших установах. Саме про це йшлося під час першої зустрічі мережі амбасадорів безбар’єрності.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.