За останні півроку кадрова політика більшості українських компаній була орієнтована на підтримку стабільності. Такі дані були отримані в опитуванні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Більшість компаній (37%) працює без особливих змін у штатному розписі, співробітників намагаються не звільняти. Якщо компанія все ж вимушена скоротити певну кількість персоналу, то під загрозою опиняються найменш ефективні працівники й адміністративний персонал.
Скорочень у компаніях нема, але й нові вакансії відкривають лише за потребою. Про це сказали 37% опитаних власників бізнесу, керівників і директорів із персоналу. А 7% просто намагаються зберегти всі робочі місця, але нових вакансій взагалі не відкривали. Чверть респондентів кажуть про те, що в цей непростий період у компанії провели навіть певне розширення штату. Десята частина компаній або й далі скорочує співробітників, або тільки починає цей процес. Ще стільки ж роботодавців кажуть про стабільність, але тільки тому, що персонал і так скорочений до мінімуму.
Проте в прогнозах роботодавці досить оптимістичні. На суттєві скорочення очікують лише 3% опитаних. Ще 18% очікує оптимізація — скоротять тільки неефективних співробітників. Понад третина компаній (33%) планують залишити кількість співробітників на попередньому рівні (при цьому 8% із них уже скоротили штат до мінімуму).
.jpg)
Відзначимо, що компанії, які готують розширення штату в найближчому майбутньому, є в кожній зі сфер ринку праці. У середньому таких компаній 15-20% в кожній із проф. сфер. Винятком можна назвати ІТ-компанії. Тут кадрове розширення заплановане майже в половини роботодавців.
Оцінюючи тенденції на ринку праці, можна казати про те, що пік масових скорочень пройдено. Так, головним критерієм для можливого скорочення більшість опитаних називають не спеціалізацію співробітника, а його ефективність. Саме тих, хто приносить компанії менше за все користі, планують скоротити більшість роботодавців (70%). Крім того, в зоні ризику знаходиться адміністративний персонал, маркетологи, фінансисти й економісти та юристи.
Незважаючи на всі зміни, що вже відбулися або є в планах, навантаження на співробітників у першому півріччі 2015 року майже не змінилося. А чверть опитаних роботодавців навіть сказали про те, що роботи стало більше, адже з’явилися нові задачі. П’ята частина респондентів озвучили ще одну характерну для кризи тенденцію — роботи в співробітників стало більше, бо перерозподілили обов’язки звільнених спеціалістів.
.jpg)
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2015 року. В опитуванні брали участь 628 експертів із різних регіонів України.
Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна
Всі статті автора
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.
З глибоким сумом повідомляємо про непоправну втрату – 28 червня 2024 року відійшов у вічність відомий тернопільський лікар, анестезіолог, багаторічний заступник головного лікаря з медичної частини третьої міської лікарні м. Тернопіль, Русин Богдан Романович. Його відданість медицині та турбота про здоров'я мешканців нашого міста назавжди залишаться у нашій пам'яті.