Більшість компаній в Україні стежать за дотриманням дрес-коду співробітниками. У кожному п’ятому офісі за порушення правил на співробітника чекають певні санкції. Як правило, роботодавці обмежуються зауваженням. Проте зустрічаються випадки застосування штрафів і позбавлення премій. Про це далі в результатах опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Чи потрібен дрес-код у компанії — питання, яке рано чи пізно постає перед кожним роботодавцем. В експертів у галузі HR єдності поглядів щодо цього питання немає. Більшість із них упевнені, що правила, котрі регламентують стиль одягу або зовнішній вигляд співробітників, формують позитивний бренд компанії, сприяють згуртованості й залученості персоналу. Проте є і такі, хто вважає, що відмова від дрес-коду допомагає роботодавцю дбати про комфорт співробітників, давати їм свободу вибору й можливість самовираження. У низці компаній вільний стиль одягу розглядають як прояв нематеріальної мотивації та ще одну перевагу компанії як роботодавця.
Думки експертів сходяться на тому, що все залежить від сфери діяльності компанії. Наприклад, відсутність дрес-коду для програмістів і дизайнерів є швидше правилом, ніж винятком. Чого не скажеш про банківських співробітників, робота яких передбачає спілкування з клієнтами і партнерами.
Як показало опитування hh.ua, більшість компаній в Україні стежать за зовнішнім виглядом співробітників. А в кожному п’ятому офісі за порушення правил дрес-коду на співробітника чекають певні санкції. Щоправда, про серйозні стягнення у більшості випадків не йдеться. Найчастіше за неналежний зовнішній вигляд роблять зауваження. Лише кожен восьмий інцидент закінчується штрафом або позбавленням премії. І всього у трьох зі ста компаній співробітника можуть звільнити, якщо порушення стає звичкою. А ось офіційні догани із занесенням у особову справу залишилися в минулому й більше не належать до поширеної практики серед роботодавців в Україні.
Користувачі hh.ua з особистого досвіду розповіли про ставлення керівництва до нехтування правилами дрес-коду. Як показало опитування «білих комірців», реакція начальника може бути різною — від мовчазного несхвалення до штрафів і звільнень. Отже, як чинять у компаніях, якщо співробітник прийшов на роботу в неналежному вигляді?
• «Відправляють переодягатися. Час, витрачений на поїздку додому, не оплачується»
• «Роблять зауваження і табелюють як відсутність на робочому місці»
• «Тонко натякають, що наступного разу не варто приходити на роботу в такому вигляді»
• «Колеги демонструють мовчазне несхвалення»
• «Керівники можуть не дотримуватися дрес-коду, а звичайним співробітникам загрожує звільнення без попередження».
Незважаючи на суворий підхід до питання дрес-коду, в деяких компаніях усе ж існують поблажки. Третина роботодавців дозволяють персоналу носити більш вільний одяг щоп’ятниці і ще 16% — у літній період, коли на вулиці дуже спекотно. Також керівники менш вимогливі до зовнішнього вигляду співробітників, які не взаємодіють з клієнтами й партнерами. Варто зазначити, що кожному четвертому-п’ятому співробітнику пощастило значно менше — виглядати відповідно правил доводиться незалежно від погодних умов і пори року.
Міжнародний кадровий порталHeadHunter Україна
Всі статті автора
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.
З глибоким сумом повідомляємо про непоправну втрату – 28 червня 2024 року відійшов у вічність відомий тернопільський лікар, анестезіолог, багаторічний заступник головного лікаря з медичної частини третьої міської лікарні м. Тернопіль, Русин Богдан Романович. Його відданість медицині та турбота про здоров'я мешканців нашого міста назавжди залишаться у нашій пам'яті.