Продуктивність таких компаній як Appel, Google, Dell є досить високою у порівнянні з іншими компаніями (приблизно на 40%). Головною причиною такого розриву всі вважають те, що такі фірми залучають для праці висококваліфікований персонал, який і формує високу продуктивність праці. Проте це не точна причина.
Якщо порівняти ці масштабні компанії та інші то виявиться, що кількість «зірок» в них майже однакова (в перших 16%, в других 15%) і причина зовсім не у їхній кількості. Головним критерієм є те, як компанії використовують таких працівників. Для керівників великих корпорацій є три головних складових від яких залежить продуктивність праці, це: час, талант та енергія. Тому варто організовувати робочий процес так, щоб він враховував ці три елементи. В першу чергу це можна зробити з допомогою групування гравців, розпилявши весь «зірковий» талант не по усіх посадах, а по ключових для бізнесу. Адже першокласний персонал повинен займати ті посади, від яких залежить успіх компанії та досягнення нею стратегії. Ще одним хорошим моментом, для збільшення продуктивності праці є зменшення органіційних обмежень, які забирають велику кількість часу. Це дозволить людям виконувати безпосередньо свої завдання. Завжди варто пам’ятати, що працівник, який є зацікавленим, працює набагато продуктивніше. Тому варто мати лідерів, які будуть надихати та зацікавлювати співробітників для досягнення цілей компанії, а не своїх особистих.
Марійка Міньковська
Всі статті автора
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
Безбар’єрність стає стійкою тоді, коли є люди, які щодня тримають її у фокусі уваги в громадах, міністерствах та інших установах. Саме про це йшлося під час першої зустрічі мережі амбасадорів безбар’єрності.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.