Лише половина компаній цікавиться думкою фахівців, які звільняються, про те, як працювалося у компанії. Так, у своїй щоденній практиці вихідне інтерв’ю або анкетування використовують чи використовували лише 57% HR-фахівців. Ще чверть вважає, що непогано було б запровадити таку практику в роботі компанії, але з певних причин цього не роблять. Дані було отримано у результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua у січні 2013 року. В опитуванні взяли участь 500 HR-фахівців.
Практика «вихідного інтерв’ю» відома на українському ринку, хоча і не широко. Майже половина спеціалістів з персоналу знайома з компаніями, які практикують такий вид роботи зі співробітниками. 37% опитаних вважають таку практику радше винятком, ніж нормою. Основна мета вихідного інтерв’ю − з’ясувати обставини і причини звільнення, а також дізнатися думку співробітника про атмосферу в компанії.
Такий знак уваги, як «вихідне інтерв’ю», надають далеко не всім співробітникам. Найчастіше провести прощальну співбесіду необхідно тоді, коли звільняється цінний співробітник (48%), а також якщо на підприємстві спостерігається велика плинність персоналу (39%), при звільненні за спірних обставин (34%) і при звільненні ТОП-менеджера (34%) або співробітника, який пропрацював тривалий період (32%).
Результати інтерв’ю використовують в компаніях найчастіше для розробки стратегії роботи з персоналом (48%), просто вивчають результати «для себе» (28%), доносять інформацію усім зацікавленим особам (22%).
Найкращий формат для вихідного інтерв’ю – неформальна розмова віч-на-віч (57%), рідше використовують стандартну письмову анкету (19%) або ставлять усно кілька стандартних запитань (7%).
Очевидно, що найпопулярніше питання – причина звільнення. Причому дуже часто фахівці з персоналу намагаються з’ясувати справжню, а не формальну причину звільнення, і зробити з цієї інформації відповідні висновки.
На другому за популярністю місці питання: куди йде пошукач, чи є вже нове місце роботи. Рідше HR-менеджера хвилює можливість утримати співробітника в компанії, а також умови, за яких це стає можливим.
Також популярне питання про плюси і мінуси роботи компанії і про те, що варто змінити у кращий бік. Мабуть, менеджери з персоналу розраховують отримати від працівника, який іде, максимально прямі й щирі відповіді.
Вихідне інтерв’ю проводять, коли співробітник тільки-но зібрався йти (48%) або коли прийнято остаточне рішення (24%), а іноді навіть тоді, коли підписано всі папери і здано всі цінності (24%).
Більшість HR-фахівців зацікавлена в такому інструменті роботи з персоналом і бачить перспективи його розвитку.
Лише 20% роботодавців не мають бази даних своїх колишніх співробітників, правда у більшості роботодавців (55%) це просто формальна статистика, і лише чверть компаній використовують таку базу даних як кадровий резерв.
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.
З глибоким сумом повідомляємо про непоправну втрату – 28 червня 2024 року відійшов у вічність відомий тернопільський лікар, анестезіолог, багаторічний заступник головного лікаря з медичної частини третьої міської лікарні м. Тернопіль, Русин Богдан Романович. Його відданість медицині та турбота про здоров'я мешканців нашого міста назавжди залишаться у нашій пам'яті.