Найбільш затребувані мови програмування в Україні

Сьогодні на ринку найбільш затребувані фахівці, які володіють мовою програмування Java. Така популярність пов’язана зі специфікою мови. Нею реалізуються як більшість бізнес-додатків (у тому числі у фінансовій сфері), так і невеликі розважальні або ігрові додатки, десктоп-програми, мобільні рішення. Для роботи на Java потрібні фахівці і для розробки нових продуктів, і для підтримки або доопрацювання старих.

Наталія Зуб, керівник відділів HR і рекрутменту в компанії «Innovecs»: «Java тримає першість: є потреба на ринку, багато проектів на Java вже написані – їх потрібно допрацьовувати або переробляти, тому це номер один».

Затребувані серед роботодавців також і ті, хто знає фреймворк.NET. Дуже популярні і Mobile-програмісти, які працюють як з iOS (Objective C), так і з Android. Великі аутсорсингові компанії, які можуть дозволити собі кілька різнопланових проектів, часто шукають саме таких фахівців. Також у них зацікавлені невеликі компанії для швидких стартапів і «легких» проектів.

PHP-програмісти все одно потрібні ринку, не зважаючи на те, що ця програмування дещо втратила популярність за останні роки.. Основні напрями – підтримка існуючих продуктів і розробки у сфері інтернет-торгівлі.

Римма Мень, голова відділу Мотивації і PR, «Ciklum»: «Найбільш затребувані зараз Java, .NET, Mobile (IOS, Android і multi-platforming) і PHP. Чому виникає попит саме на цих спеціалістів: все диктується, звісно, запитами. В основному це запити на розробку додатків для банківської та фінансової сфер, а вони всі пишуться переважно на Java; якщо це якісь портали, web, то в такому випадку звичайно використовується PHP. Mobile популярний, оскільки всі певною мірою переходять на Mobile зі своїми сайтами, додатками, –у будь-якому випадку, вони будуть затребувані. Microsoft-продуктів дуже багато, тому .NET-фахівці дійсно затребувані».

Ринку не потрібні універсальні солдати.

Більшість HR-ів передусім цікавлять програмісти, які добре і глибоко знають свою основну мову програмування. Важливо, щоб фахівець володів не лише базовими знаннями, а й освоював якомога більше нових, суміжних, затребуваних технологій і фреймворків.

Ольга Горчинська, провідний спеціаліст з персоналу, департамент з роботи з персоналом, «ІНКОМ»: «Ринку потрібні вузькі, але дуже професійні фахівці, знати добре дві мови неможливо. Наприклад, Java вимагає дуже великих знань і зусиль. Зазвичай, хороший спеціаліст з Java повинен виконати пару комерційних проектів і вміти працювати з базами даних».

Наталія Зуб, керівник відділів HR і рекрутменту в компанії «Innovecs»: «Незалежно від того, який програміст вибрав для себе напрям: Java, або C#, або PHP, –при цьому він повинен знати нові фреймворки та бібліотеки, які полегшують роботу з цими мовами, – вони постійно розвиваються.Вони з’являються дуже часто – постійно відбуваються оновлення – важливо, щоб людина була up-to-date – на гребені хвилі».

Звісно, якщо програміст добре і глибоко володіє кількома мовами, це буде для нього плюсом і, можливо, ключем до успішної кар’єри архітектора або провідного програміста. Однак «універсальних солдатів» багато не потрібно – до 5–10 осіб в компанії, та й працювати вони, швидше за все, будуть у дуже специфічних проектах. Тому «розпорошувати» увагу між технологіями експерти категорично не рекомендують. Більшість завдань не виходить за межі однієї мови програмування, і спеціаліст, який постійно вдосконалює свої пізнання в ній, цінується більше, ніж девелопер, який поверхово знає 2–3 мови.

Людмила Сірик, Head of Recruiting компанії «Miratech»: «Розробник, який знає кілька мов програмування – велика рідкість. У нашій компанії ці фахівці мають рівень Principal – один з найвищих рівнів інженерної кваліфікації, вище ніж Senior, фактично, гуру. Такі люди скрізь «на вагу золота». Вони універсали. І це дуже зручно для будь-яких проектів. В якості їхньої роботи не доводиться сумніватися. Однак, якщо говорити про ринок загалом, то «вузькі» фахівці не менш затребувані».

Дані були отримані в результаті серії глибинних інтерв’ю з HR-фахівцями провідних IT-компаній, які працюють в Україні. Дослідження проведено в січні 2013 року.

HeadHunter вдячний експертам за участь:

Олена Ширінговська, провідний консультант HR «CONSULTING». Аеліта Король, провідний менеджер з персоналу «Softline», консорціум «Intecracy Group». Римма Мень, голова відділу Мотивації і PR, «Ciklum». Наталія Півень, старший HR-менеджер компанії, «Infopulse Ukraine». Світлана Ломака, Senior Recruiter at «Luxoft». Інна Мокровольска, керівник HR-департаменту компанії «Materialise». Людмила Сірик, керівник групи рекрутингу компанії «Miratech». Ольга Горчинська, провідний фахівець з персоналу компанії «Incom». Інна Коваленко, керівник відділу HR в «Terrasoft». Євген Кагановський, HR-менеджер, IT «Innovations Ukraine Ltd». Тимофій Євграшин, незалежний експерт, командний коуч, бізнес-тренер, консультант з впровадження методологій управління проектами, автор блогу The Improved Methods. Маріанна Петренко, керівник напряму HR в «SysIQ». Тетяна Лисенко, HR-директор, «Cogniance, Inc».

Наталія Зуб, керівник відділів HR і рекрутмента в компанії «Innovecs». Ірина Радченко, менеджер з персоналу компанії «DIO-soft».

Повідомляє  hh.ua