В 2014 році набирали новий персонал в 70% компаній, але лише в 14% випадків цей набір був великим. Кожен другий роботодавець пропонує новим співробітникам менше грошей, аніж платив старим. Про це – підсумковому опитуванні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Не набирали персонал у 2014 році тільки 30% компаній. При цьому 16% компаній скорочували персонал, 6% не набирали через кризу, стільки ж не набирали нових співробітників, бо не мали в цьому потреби. Не можна стверджувати, що ті компанії, які брали на роботу тільки нових співробітників, робили це дуже активно. Так, 36% роботодавців обмежилися виключно замінами вибулих співробітників, 17% компаній відкрили всього одну-дві вакансії, 20% провели набір тільки за стратегічними напрямками і лише 14% змогли собі дозволити розширення за всіма напрямками.
Для більшості компаній, які були змушені скоротити кількість працівників, 2014 не був першим роком, коли довелося скорочувати персонал (66%). Тільки 34% вдалися до скорочень уперше цього року. Проте 51% з тих, хто скорочував персонал, в 2014 році був змушений робити це інтенсивніше, ніж у попередніх роках, 8% — стільки ж, скільки й у попередніх роках, 7% — менше.
Однією з відносно нових тенденцій на ринку праці є укрупнення вакансій і скорочення зарплат для нових співробітників порівняно з попередніми. Цього року під час приймання нових співробітників на роботу тільки половина компаній пропонували кандидатам таку ж зарплату, як і в їх попередників, 12% — нижчу, 16% — вищу, 17% — вищу, але зі збільшенням кількості обов’язків.
Основні критерії добору персоналу в 2014 практично такі самі, як і у попередніх періодах:
1. Достатній досвід роботи.
2. Досвід роботи у відповідній галузі.
3. Функціональні навички.
4. Мотивація.
5. Зарплатні побажання кандидата.
6. Поведінкові характеристики.
7. Відповідність корпоративній культурі.
Як показує рейтинг, зарплатні побажання — не перший критерій під час вибору співробітника. Навіть більше, переважна кількість роботодавців упевнені, що для потенційного працівника головне — не лише зарплата. Так, 38% опитаних експертів відзначили, що, за їх спостереженнями, для кандидатів важлива як зарплата, так й інші фактори. 15% стверджують, що часто умови праці і нематеріальні фактори бувають навіть важливішими, ніж зарплата. І тільки п’ята частина роботодавців (20%) відзначають, що рівень доходу лишається найважливішим для потенційного співробітника. Третина роботодавців (27%) зауважують відносно нову «кризову» тенденцію в цьому питанні — через непросту ситуацію на ринку праці кандидати готові приймати пропозицію від компанії, навіть якщо вона не цілком відповідає всім вимогам, у тому числі й зарплатним.
Дані були отримані в результаті опитування роботодавців, зареєстрованих на hh.ua. Опитування проводилося в грудні 2014 року, у ньому взяли участь 1203 роботодавці з різних регіонів України. Згідно з обраним підходом, роботодавці — це топ-менеджери, власники бізнесу і HR-спеціалісти.
Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.
Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.
У сучасному мегаполісі, де кожна хвилина на рахунку, вантажне таксі київ стало незамінним рішенням для тих, кому потрібно швидко та зручно перевезти речі, меблі, будматеріали чи обладнання. Така послуга поєднує оперативність, доступність та індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Сьогодні свій ювілей святкує директорка Тернопільської спеціалізованої школи №7 — Галина Миколаївна Костюк.
Питання належного оформлення трудових відносин – один із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової служби, органів місцевого самоврядування та Держпраці. Тож сьогодні в Головному управлінні ДПС у Тернопільській області було проведено спільну робочу зустріч за участі в. о. начальника Головного управління ДПС у Тернопільській області Ольги Ліщинської, заступника начальника Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Віктора Андрійчука та фахівців відомств.
Інтерактивна зустріч була проведена в рамках рамках поїздок Центру регіонами України. Учасники мали змогу ознайомитися з роботою Верховної Ради, її функціями та структурою.
З глибоким сумом повідомляємо про непоправну втрату – 28 червня 2024 року відійшов у вічність відомий тернопільський лікар, анестезіолог, багаторічний заступник головного лікаря з медичної частини третьої міської лікарні м. Тернопіль, Русин Богдан Романович. Його відданість медицині та турбота про здоров'я мешканців нашого міста назавжди залишаться у нашій пам'яті.