Еволюція рекрутингу: що очікує на пошукачів у найближчому майбутньому

Лінк на відео-резюме

Такий вид комунікацій економить час і гроші. Тому не дивно, що навіть під час добору персоналу роботодавці все частіше вдаються до незвичних методів інтерв’ювання і тестування. Чим уже користуються компанії, набираючи співробітників, і розвиток яких веб-технологій вплине на пошукачів у найближчому майбутньому, розбирався Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна. 

Рекрутинг у режимі online

Чимало корпорацій уже сьогодні пропонують пошукачам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників із інших міст або відсіюють непідходящих кандидатів уже на першому етапі відбору. У свою чергу, пошукачі, погодившись на skype-інтерв’ю, заявляють про свою готовністьіти на будь-який контакт із роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.Окрім згаданої економії, такий вид спілкування має низку переваг. На відміну від телефонного інтерв’ю,розмова з допомогою монітора й веб-камери дає змогу встановити зоровий контакт і спостерігати за реакцією співрозмовника. До плюсів можна віднести й те, що в домашній обстановці багато хто почувається значно впевненіше, а отже, може виявити свої найкращі якості.
Проте слід пам’ятати, що під час віртуальної співбесіди на пошукача можуть очікувати складнощі, яких вдається уникнути під час особистої зустрічі. Наприклад, раптово обірветься зв’язок, або ж пролунає дзвінок у двері чи по телефону, гавкіт собаки із сусідньої кімнати. Всі ці нюанси слід урахувати ще до початку відеодзвінка і спробувати вберегтися від можливих неприємностей. Також слід розуміти, що online-співбесіда не дає пошукачеві можливості побачити офіс і колектив, а роботодавцю — налагодити емоційний контакт і скласти цілісний образ майбутнього співробітника.

Лінк на відео-резюме

Як і online-співбесіда, відео-резюме — явище відносно нове. Проте багато компаній віддають перевагу саме перегляду відео-презентацій. Завдяки відео-резюме роботодавці можуть заочно познайомитися з кандидатом у будь-який зручний для них час. А пошукачам такий підхід дозволяє виділитися з натовпу й оригінально подати інформацію про себе. Також запис відео дає можливість краще підготовитися до першого, хай і заочного, знайомства, продумати відповіді на питання, що цікавлять роботодавця, і за необхідності зробити кілька дублів.
Такий спосіб самопрезентації найкраще підходить тим, хто вміє говорити на публіку й добре «тримається в кадрі», — журналістам, піарникам, викладачам, бізнес-тренерам. Або ж тим, в кого є цікаві ідеї самоподачі.
В іншому випадку, невдале відео може поставити хрест не тільки на можливості подальшої співпраці з компанією, але й на кар’єрі загалом.
Набуває також популярності в Україні й відео-інтерв’ю, коли пошукачу пропонується з допомогою спеціального онлайн-інструменту записати відповіді на запитаня роботодавця. Цей інноваційний формат допомагає кандидатам економити свій час та проходити співбесіду у комфортній обстановці та в зручний час.

Фільтр через соціальні мережі

Останнім часом соц. мережі все частіше використовують з метою встановлення професійних контактів.Власники акаунтів вступають у віртуальні співтовариства, діляться корисною інформацією, знайомляться з потрібними людьми. А інколи за допомогою соц. мереж удається знайти роботу.
Але навіть якщо сторінка в соціальній мережі «заточена» під особисте життя, не виключено, що роботодавець захоче ознайомитися з її змістом. Дослідження HeadHunter показало, що 76% роботодавців переглядають акаунти кандидатів. Для рекрутерів профіль у LinkedIn або Facebook може стати додатковим джерелом інформації про потенційного співробітника. І якщо виникне дилема, кому з кандидатів віддати перевагу, пости і повідомлення, залишені на сторінці, допоможуть зробити вибір. Частіше компанії відслідковують сторінки тих пошукачів, які претендують на публічні посади.
Порада для бажаючих знайти гідну роботу: не залишати в соц. мережах повідомлення або фото, які компрометують вас як професіонала. Розміщуючи інформацію про себе, подумайте, як вона може вплинути на думку потенційного керівника.
Психологічним тестуванням під час співбесіди, задачками на кмітливість і вимогою виконати тестове завдання зараз нікого не здивуєш. Проте при стандартному спілкуванні рекрутер формує власну думку про пошукача, яка багато в чому є суб’єктивною. Деякі компанії пішли далі й використовують у своїй HR-практиці комп’ютерне тестування. На основі результатів тесту формується поведінковий профіль людини.
Наприклад, у кількох американських університетах уже є практика тестування студентів на предмет того, хто з них доб’ється успіхів у навчанні, а потім знайде хорошу роботу. Компанія Evolv розробила софт для оцінки кандидатів для Xerox и Harte-Hanks. Аналіз відповідей на різноманітні й подеколи несподівані питання дозволяє визначити психотип потенційного співробітника з метою відібрати найбільш перспективних.
Доки такий підхід використовують лише ті компанії, які мають для цього достатній ресурс. Але не виключено, що в найближчому майбутньому замість рекрутерів інформацію про пошукача будуть аналізувати спеціально розроблені програми.
Один із найкреативніших способів протестувати пошукача — запропонувати йому пограти в комп’ютерну гру.
Наприклад, американський старт-ап Knack розробив online-гру, з допомогою якої компанії сканують кандидатів, виявляючи їхні особисті якості. За результатами такого тесту комп’ютер прораховує алгоритм вирішення проблем, визначає такі якості пошукача, як наполегливість, рішучість, уміння аналізувати попередній досвід і ухвалювати рішення. Такі поміжні інструменти дозволяють компаніям ефективніше управляти людськими ресурсами, а також формувати команди, які найкраще підходять для вирішення тих чи інших задач.
Частина інформаційних технологій уже увійшли у життя офісних співробітників, інші стануть реальністю у найближчі десятиліття. Більшість передових компаній реагують на виклики часу й уже активно використовують їх у HR-практиці. Завдання пошукачів — не відставати і бути готовими пройти незвичний відбір. 

Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна
Всі статті автора