Бізнес

Під час складання резюме більшість пошукачів зосереджені на тому, що писати, і при цьому рідко звертають увагу на те, як писати. А тим часом логіка і стиль тексту можуть розповісти про автора не менше, ніж зміст.

У робочий момент бувають різні ситуації, адже кожен день це щось нове. Колись все гаразд, а колись і шеф покричить. Деколи можна обійтись без криків, але отримати хорошого прочухана та величезну купу критики у свою сторону.

За останні півроку кадрова політика більшості українських компаній була орієнтована на підтримку стабільності. Такі дані були отримані в опитуванні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Повідомляємо Вам про відкриття нових відділень компанії у наступних регіонах України:

За запитом «АТО» на Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна можна знайти близько 400 резюме, що були додані/редагувались протягом останніх шести місяців.

За даними опитування експертів на Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна, найближчим часом зарплатна політика в більшості компаній не зміниться. Більше третини опитаних (35%) зазначили, що планують зберегти зарплати співробітникам на колишньому рівні в гривні.

На думку понад половини «білих комірців», пора скорочень лишилася позаду. Майже кожен другий офісний співробітник не боїться втратити роботу в найближчі півроку.

В останні роки програмісти відносяться до найбільш затребуваних та найбільш високооплачуваних професій. В серпні hh.Індекс для представників IT-галузі склав 1,5. А це означає, що на одну вакансію претендує менше двох осіб, і знайти роботу хорошому фахівцю буде не складно.

Вік так чи інакше впливає на те, як працює працівник, якому стилю роботи віддає перевагу, які цінності для нього важливі, що мотивує його бути більш ефективним. Якщо порівняти між собою представників різних вікових груп, помітно, що часом дуже істотні відмінності.

Українські роботодавці не поспішають підвищувати зарплатиЗа півроку розмір зарплати половини «білих комірців» не змінився. А з врахуванням інфляції реальний дохід навіть знизився. Кожному п’ятому зрізали оклад.

Поступове пожвавлення ринку праці, яке почалося навесні цього року, спричинило зниження конкуренції на робоче місце. У серпні цей показник був стабільний. В середньому на одну вакансію претендує 4 спеціаліста. За даними Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, традиційно найскладніше знайти роботу пошукачам Києва та столичного регіону. Найвища конкуренція серед претендентів на вищі керівні посади.

Серпень — традиційний період застою на ринку праці. Не став винятком і цей рік. За даними Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, цього місяця було опубліковано на 14% більше вакансій і на 10% більше нових резюме у порівнянні з липнем. Для поточного стану економіки і ринку праці зокрема це досить хороші показники, що свідчать про відносну стабільність у сфері.

Троє з п’яти офісних співробітників почали економити на бізнес-ланчах. Кожен другий може витратити на обід не більше 30 гривень. За даними опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, лише чотирьом зі ста опитаних витрати на харчування компенсує роботодавець.

Менше ніж третина «білих комірців» можуть без проблем узяти лікарняний і спокійно лікуватися вдома. Решті доводиться вирішувати робочі питання віддалено або виходити на роботу раніше, ніж слід.

Троє з чотирьох «білих комірців» мають серед своїх колег переселенців. Ті, кому не доводилося співпрацювати з переселенцями, в більшості випадків готові прийняти їх в свій колектив. Працевлаштування переселенців не є масовим.

Отримувати більшу зарплату хочуть всі та завжди. Сьогодні це бажання як ніколи актуальне, враховуючи зниження доходів українців внаслідок знецінення національної валюти, підвищення цін на всі позиції товарів, комунальні послуги, а також небажання роботодавців підвищувати зарплати.

Як і півроку тому, більшість (74%) офісних працівників час від часу замислюються про еміграцію. Проте через шість місяців бажаючих жити й працювати в Україні стало більше. Якщо в лютому 2015 не хотів виїжджати лише кожен шостий, то тепер планує залишитися кожен четвертий.

Даним роз’ясненням від 19.08.2015 р. «Про особливості перерахування зайво зарахованих коштів з електронного рахунка платника» визначено механізм повернення суми коштів з електронного рахунку платника, відкритого в Казначействі для роботи в СЕА, особливості перерахування зайво зарахованих коштів з електронного рахунку платника до бюджету та на на поточний рахунок платника,а також, особливості сплати податкових зобов’язань з ПДВ, визначених у податкових деклараціях з ПДВ за звітні періоди лютий - травень 2015 року, що подані із запізненням.

Пропозиція міністра економічного розвитку і торгівлі України Айвараса Абромавичуса скасувати трудові книжки викликала резонанс серед українського працюючого населення та побоювання, що це рішення спричинить негативні наслідки.

Двоє із п’яти роботодавців в Україні не дбають про харчування співробітників. Максимум, на що можуть розраховувати «білі комірці», — це наявність корпоративної кухні.